Как улучшить подбор персонала с помощью роботов

0
Посетите магазины партнеров:
KupiVIP Everbuying INT

В прошедшем году, по подсчетам Глобального института McKinsey, 20% компаний внедрили ненастоящий интеллект (AI) в работу подразделений. Доля таких компаний, по прогнозам, достигнет 62% в 2018 г.

Одна из самых перспективных сфер применения ненастоящего интеллекта – бизнес-процесс по подбору и управлению персоналом. Среди крупных российских компаний, вводящих искусственный интеллект в работу служб персонала, – крупные ритейлеры (Х5 Retail Group), банки (Сбербанк, «Тинькофф», «ФК Открытие»), операторы связи (МТС, «Вымпелком», «Ростелеком») и др.

Однако такие проекты выгодны лишь большим фирмам, где поток найма высок – более 10 новоиспеченных сотрудников в месяц. Технологии искусственного интеллекта полезны для подбора массового персонала в розничной торговле, телекоммуникационной области и банковском секторе. Но применять их для подбора уникальных специалистов, так программистов или топ-менеджеров, нецелесообразно.

Preloader2
  • Доступ ко всем материалам, как сегодняшним, так и к архиву: новинкам, интервью, статьям, расследованиям, аналитике
  • Возможность читать нас с любых конструкций (компьютер, планшет, смартфон)
  • Всегда свежий номер в разделе «Газета»
  • Каждодневный e-mail с анонсами важных материалов
  • Участие в обсуждении материалов на сайте

Дары для годовых подписчиков

Посетите магазины партнеров:
Letyshops Banggood INT

Оставить комментарий

Ваш электронный адрес не будет опубликован. Обязательные поля помечены *