Почему программы долгосрочного стимулирования иногда не работают

0
Посетите магазины партнеров:
KupiVIP Everbuying INT

Александр Пеппер 27 лет трудился в бухгалтерской фирме, помогая клиентам разрабатывать способы вознаграждения глав. С начала 1990-х в компенсационные пакеты включают долгосрочные опционные программы, чтобы сравнять интересы акционеров и менеджеров. Со временем Пеппер разочаровался в таком подходе. «Я начинов понимать, что эти пакеты устраивают не всех, – вспоминает он, – и не выполняют возложенной на них функции». В начине 2000-х гг. он решил повысить свою квалификацию и получил степень доктора делового администрирования. Ныне он преподает в Лондонской школе экономики и изучает системы оплаты труда, пытаясь постичь, почему привязка к результатам деятельности не дает желаемого эффекта.

С 2013 г. Пеппер опубликовал четыре научные труды, основанные на глубинных интервью 756 руководителей из 40 краёв. Он анализирует, что люди думают об элементах своих компенсационных пакетов и воздействует ли оплата на производительность их труда. Хотя системы вознаграждения в различных странах существенно различаются, Пеппер заметил, что все топ-менеджеры оценивают их в цельном одинаково. Он выявил четыре причины, по которым оплата по итогам оказывается не столь эффективной, как кажется.

Руководители боятся рисков

Что бы вы избрали: гарантированно получить $41 250 или с вероятностью 50% – $90 000 в виде бонуса? Рациональнее рискнуть, ведь ожидаемая выгода составит $45 000, однако 63% топ-менеджеров предпочли синицу в длани. Отвечая на вопросы о поощрении опционами, они голосовали за более предсказуемые варианты. Люд, склонные к осторожности, не ценят рискованные предложения: вопреки экономическим выкладкам глав не привлекают те компоненты компенсационных пакетов, которые могут им и не прийтись. Свою позицию они объясняли в том числе «исключительной сложностью» и даже «условностью» опционных планов. Пеппер строчит, что чем меньше люди ценят некую сущность, тем больше ее необходимо, чтобы они сочли ее значимой, – соответственно, тем более разнесёнными должны стать компенсационные программы.

Preloader2
  • Доступ ко всем материалам, как сегодняшним, так и к архиву: новинкам, интервью, статьям, расследованиям, аналитике
  • Возможность читать нас с любых конструкций (компьютер, планшет, смартфон)
  • Всегда свежий номер в разделе «Газета»
  • Каждодневный e-mail с анонсами важных материалов
  • Участие в обсуждении материалов на сайте
  • NEW скидка 50% на одну из конференций «Ведомостей» по вашему выбору (работает для годовых подписчиков)
  • NEW подарки и скидки от наших партнеров

Посетите магазины партнеров:
Letyshops Banggood INT

Оставить комментарий

Ваш электронный адрес не будет опубликован. Обязательные поля помечены *