Британские компании приглашают консультантов по воспитанию

0

Консультанту по проблемам воспитания детей Кэтрин Мьюз приходится иметь дело с семействами, где один или оба родителя работают в лондонском Сити. «Профессионалы обращаются к профессионалам», – сообщает она. Мьюз, няня по специальности, теперь в частном порядке консультирует родителей, как скорректировать поведение ребенка. Она также коротает корпоративные семинары для работающих родителей.

Ее клиенты обычно оказываются неготовыми к хаосу и непредсказуемости, основываемыми детьми. «Родители всегда контролировали свою жизнь и были успешными. Но появление ребенка неожиданно переворачивает их существование с ног на голову», – говорит она.

Мьюз называют «няней на три дня»: она обещает за три дня разрешить проблемы, связанные с поведением детей в возрасте до 12 лет. Сейчас она стряпает новую серию передач для Channel 4, которые рассказывают о технике ее труды. В основном Мьюз звонят мамы, которые собираются выйти на труд после декрета и хотят, чтобы их дети ели и спали лучше.

Бывший топ-менеджер по торговлям и маркетингу Эмма Тэскер спросила Мьюз о том, как наладить хороший сон. Старший, пятилетний сын нередко просыпался по ночам и не желал лежать в постели. «Я все перепробовала и мне нужна поддержка», – сказала Тэскер. Три ночи подряд Мьюз ласково убеждала мальчика оставаться в постели на протяжении всей ночи. По мнению Тэскер, итог стоил того, чтобы заплатить 900 фунтов стерлингов за рекомендация консультанта.

Все чаще Мьюз нанимают компании для проведения семинаров по воспитанию детей в офисе у родителей. На отдельный семинары экспертов по воспитанию запись заканчивается за 10 минут, помечает Луиза Симингтон-Миллс, основатель Cityparents, объединяющей 9000 работающих в Сити мам и пап. Самым популярным из заключительных семинаров было мероприятие, посбольшенное психологическому здоровью детей. «Входящие в группу родители немало работают, не могут уделять детям столько времени, сколько хотелось бы, и желают послушать экспертов, которые могут дать практические советы», – сообщает она. Другие темы занятий: образование, благополучие детей и планирование поре работающего родителя.

По словам Аниты Клиар, проводящей семинары для компаний в Сити, есть железные деловые аргументы, побуждающие работодателя оплатить семинары по воспитанию. «Если вы не почиваете по ночам или беспокоитесь о своем ребенке-подростке, это может сказаться на эффективности труды», – говорит она.

Ассоциация работающих родителей Blacktone регулярно коротает семинары для работников и партнеров, в том числе по выбору школ, сну и управлению порой. Темы предложили родители: эти проблемы вызывают наибольший стресс, отнимают немало времени и отвлекают от работы.

Форум для родителей-трудоголиков

9000 пап и мам, работающих в лондонском Сити, объединяет сетевой форум Citiparents, созданный в крышке 2012 г.

Циники могут сказать, что оплачиваемые работодателем семинары и тренинги немного изменят ситуацию, когда работники просто не могут видеться с детьми из-за мощной загруженности на работе. По словам Клиар, ей время от времени приходится сообщать клиентам, что их деловой график несовместим с семейной жизнью. Она всегда напоминает клиентам, что 10 минут, потраченных на собственное общение с ребенком, стоят гораздо больше, чем три часа телефонных бесед или переписки по электронной почте. Клиар рекомендует офисным труженикам пойти домой, плюхнуться на диван с детьми и посмотреть телевизор, вместо того чтобы возглавлять из офиса выполнением домашних заданий.

Нет никакой разницы между проблемами, с какими приходится сталкиваться топ-менеджеру или начинающему администратору, отмечает Клиар: «У всех в собственной жизни что-то происходит – люди болеют, сталкиваются с невзгодами или кончиной родных. Коллеги всего этого обычно не знают».

Сертифицированный психолог Дебби Ингэм, коротающая индивидуальные и корпоративные семинары для таких клиентов, как Deloitte, отмечает, что дела ориентированы не на вопросы воспитания, а на способы оптимального распределения времени между домом и трудом. Ей приходится наблюдать родителей, которые очень хотят, чтобы семейная существование не проникала в рабочие будни и не наносила вред профессиональному имиджу, и потому пытаются затушевывать любые семейные проблемы.

Самая большая проблема – эмоция вины, отмечает Ингэм. Одна женщина считала, что у ее дочери нехорошие результаты по чтению, поскольку она, мать, не может вовремя прийти домой с труды, чтобы почитать с ребенком, рассказывает Ингэм: «Она полагала, что каждая сидящая дома мама занимается чтением в определенное время каждый день. Мы помогли рассеять эти представления». У мужчин тоже возникает чувство вины, но они склонны воображать ситуацию как противоречие между двумя целями – быть хорошим папой и хорошим сотрудником, отмечает она.

По ее мнению, сложнее всего справиться с проблемами, когда сотрудница сходит из декрета или отдает ребенка в школу. Много сложностей с подростками. По словам Клиар, клиенты запорошены обилием информации из книг и интернета и теряются, поэтому необходим профессионал, чтобы их унять. «Работающие родители потеряли уверенность в себе», – отмечает Джорджина Гуд, владеющая сетью частных лондонских школ Montessori Schools.

Переместила Екатерина Кравченко

Посетите магазины партнеров:

Оставить комментарий

Ваш электронный адрес не будет опубликован. Обязательные поля помечены *