Как компании вынуждают сотрудников нарушать закон

У большинства компаний имеется кодекс поведения, который раз в год обновляется и подписывается всеми сотрудниками. «Сотрудники должны вести дела в соответствии с самыми рослыми моральными стандартами, – можно прочесть в одном из подобных документов. – Этические и юридические обязательства должны исполняться таким манером, чтобы отражать гордость сотрудников за свою компанию». Это фрагменты из правил поведения сотрудников Enron. Очевидно, что для поддержания рослых этических стандартов на работе одних правил поведения или морального кодекса недостаточно.

Нарушения корпоративной этики сделались частым явлением. За последнее десятилетие организации заплатили биллионы долларов штрафов за этические нарушения. Недавний скандал с Wells Fargo стоил корпорации $185 млн штрафа, поскольку 5300 сотрудников отворили более 1 млн фальшивых счетов. Скорее всего, безнравственные решения сотрудников сделались следствием глубоких системных процессов.

Несмотря на добрые намерения, организации навлекают на себя этические крушения, создавая среду, где люди чувствуют себя вынужденными принимать решения, о каких они раньше не могли и подумать.

Вот пять способов, которые используют организации, чтобы спровоцировать неплохих людей на безнравственное поведение.

Preloader2
  • Доступ ко всем материалам, как сегодняшним, так и к архиву: новинкам, интервью, статьям, расследованиям, аналитике
  • Возможность читать нас с любых конструкций (компьютер, планшет, смартфон)
  • Всегда свежий номер в разделе «Газета»
  • Каждодневный e-mail с анонсами важных материалов
  • Участие в обсуждении материалов на сайте
  • NEW скидка 50% на одну из конференций «Ведомостей» по вашему выбору (работает для годовых подписчиков)
  • NEW подарки и скидки от наших партнеров
Оцените статью
Z1V.RU - Актуальные новости России и Мира
Добавить комментарий