Как правильно подготовиться к увольнению

Если вы приметили признаки приближающегося увольнения, это отличная новость! Оно не застанет вас врасплох, у вас имеется время выработать стратегию и план действий и начать предпринимать покойные, системные и эффективные шаги, чтобы выйти из ситуации достойно и с выгодой для себя.

В крышке 2016 г. мы опросили работодателей, по каким причинам они увольняют сотрудников. Опрос дал неожиданный итог. Значительное число респондентов указали сразу две причины: нужда сократить сотрудников из-за кризиса и неудовлетворенность качеством его труды. Это новый «гибридный» вид увольнений, появившийся в кризис: когда бизнес деятельно рос, работодатели были менее требовательны к работе сотрудников, а когда поднялась задача по сокращению издержек и компаниям надо уволить доля сотрудников, причем с минимальными выплатами, недовольство их работой представляется им оптимальным способом это сделать. И вящая часть увольнений – именно такие увольнения.

Признаки грядущего увольнения можно поделить на несколько основных групп.

Группа 1. Вас постепенно оттесняют от старых зон ответственности. Вас перестали вовлекать в новые проекты; забрали доля стратегических обязанностей; вас перестали звать на совещания; вам сокращают или не выделяют бюджет; руководство перестало интересоваться вашим суждением при принятии решений; начальник избегает прямого общения с вами; вам отхватили доступ к определенным папкам и документам на сервере.

Preloader2
  • Доступ ко всем материалам, как сегодняшним, так и к архиву: новинкам, интервью, статьям, расследованиям, аналитике
  • Возможность читать нас с любых конструкций (компьютер, планшет, смартфон)
  • Всегда свежий номер в разделе «Газета»
  • Каждодневный e-mail с анонсами важных материалов
  • Участие в обсуждении материалов на сайте
  • NEW скидка 50% на одну из конференций «Ведомостей» по вашему выбору (работает для годовых подписчиков)
  • NEW подарки и скидки от наших партнеров

Оцените статью
Z1V.RU - Актуальные новости России и Мира
Добавить комментарий