Какие ошибки совершают предприниматели, оформляя на работу генерального директора

При аудите кадровых документов мы сталкиваемся с одной и той же проблемой у клиентов: трудовой соглашение генерального директора не отвечает требованиям законов. Хоть одна промах, да имеется.

Однако при любой проверке трудовой инспектор посмотрит этот соглашение в первую очередь. А штраф за несоответствие трудового договора Трудовому кодексу (ТК) составляет 110 000 руб.

 Первая промах – в самом начале документа. Многие в договоре не указывают дату основы работы руководителя, а это обязательное требование закона. Если на момент оформления дата незнакома, достаточно позднее всего лишь сделать дополнительное договоренность, в котором ее и указать. Такое регулярно встречается, если директор – иноземный гражданин.

Если директор – экспат, в трудовом договоре непременно должны быть ссылки на разрешительные документы, дающие право трудиться в России. Чаще всего бывает, что, когда директора оформляют, этих этих у менеджера по персоналу нет, а когда разрешение на работу в нашей краю получено, кадровик забывает сделать дополнительное соглашение к трудовому соглашению.

Preloader2
  • Доступ ко всем материалам, как сегодняшним, так и к архиву: новинкам, интервью, статьям, расследованиям, аналитике
  • Возможность читать нас с любых конструкций (компьютер, планшет, смартфон)
  • Всегда свежий номер в разделе «Газета»
  • Каждодневный e-mail с анонсами важных материалов
  • Участие в обсуждении материалов на сайте
  • NEW скидка 50% на одну из конференций «Ведомостей» по вашему выбору (работает для годовых подписчиков)
  • NEW подарки и скидки от наших партнеров
Оцените статью
Z1V.RU - Актуальные новости России и Мира
Добавить комментарий