Крупнейшие компании пересматривают роль руководства

Все вяще компаний стремится ускорить рост бизнеса, принимая на вооружение новейшие технологии связи, разбора и хранения данных. Однако эти технологии заставляют менять и способы управления компанией, и все вяще нетехнологических фирм перенимает практики управления у компаний из Кремниевой долины.

Новоиспеченные технологические возможности устраняют барьеры между ранее изолированными подразделениями, делают более горизонтальной структуру управления и убыстряют производственные процессы. В результате многие компании вынуждены пересматривать роль и сферу ответственности лидеров.

«Компании, переходящие от традиционной модели бизнеса к модели, базирующейся на IT, должны перенимать и методы управления, какие способствуют этому переходу», – говорит директор по IT Equifax Дэйв Уэбб. Подобные изменения выходят в крупных компаниях из различных секторов – от страховщика Liberty Mutual до производителя потребительских товаров Procter & Gamble.

Технологии меняют систему управления в Equifax, а сама компания расширяет бизнес за пределы основного курсы – предоставления кредитных историй. Высшие руководящие должности в различных подразделениях занимают бывшие директора по IT, которые применяют методики Agile для управления проектами.

Preloader2
  • Доступ ко всем материалам, как сегодняшним, так и к архиву: новинкам, интервью, статьям, расследованиям, аналитике
  • Возможность читать нас с любых конструкций (компьютер, планшет, смартфон)
  • Всегда свежий номер в разделе «Газета»
  • Каждодневный e-mail с анонсами важных материалов
  • Участие в обсуждении материалов на сайте
  • NEW скидка 50% на одну из конференций «Ведомостей» по вашему выбору (работает для годовых подписчиков)
  • NEW подарки и скидки от наших партнеров

Оцените статью
Z1V.RU - Актуальные новости России и Мира
Добавить комментарий