Работодатели получат больше средств на охрану труда

0

По словам представителя ФСС, 10,2 млрд руб. (это на 1 млрд руб. больше, чем в 2015 г.) будут потрачены на оценку условий труда, выявление нездоровых и опасных факторов на производстве, обучение работников принципам охраны труда, покупку оружий индивидуальной защиты, алкотестеров, аптечек, на санаторно-курортное лечение сотрудников, взятых на вредном производстве, а также на обязательные медосмотры работников. Больше итого денег ассигновано на средства индивидуальной защиты (39,7%) и на обязательные медицинские осмотры и обследования работников (21,6%). Еще 20,4% чиновники планируют устремить на санаторно-курортное лечение работников, а 15,6% израсходуют на проведение оценки условий труда.

Проблема в том, израсходует ли работодатель эти средства должным образом, говорит Дмитрий Кожнев, региональный представитель профсоюза МПРА в Калуге. Сумма, выделенная на предупредительные меры по охране труда, немаленькая, но структура расходов условна, ее соблюдение будет сложно проверить, убежден Кожнев. Качество и число средств защиты, которые приобретает работодатель, зависят от его добросовестности, сообщает эксперт. За закупками должны следить профсоюзы, но они слабы, а сотрудники по одиночке не смогут что-либо контролировать, комментирует Кожнев.

Дорогостояще заплатят

130000 рублей за каждого работника может составить штраф для юрлиц за допуск к труду без прохождения обучения по охране труда и медицинских осмотров, для должностных лиц – до 25 000 руб. За отсутствие оружий индивидуальной защиты руководитель заплатит 30 000 руб., а предприятие – до 150 000 руб. на любого работника. Если же в течение года организация повторно нарушает правила, она платит до 200 000 руб.

В законе на этот счет нет никаких директив. Сейчас в Трудовом кодексе отсутствует понятие предупредительных мер по охране труда, констатирует Ксения Михайличенко, юрист Середины социально-трудовых прав. «Все зависит от специфики предприятия. Например, на химическом производстве это может быть закупка личин или оборудования, которое защищает от воздействия вредных факторов на здоровье сотрудника. Работодатель должен самостоятельно решать, на что потратить оружия», – комментирует Михайличенко. Она указывает на то, что деньги выделены из страховых взносов, уплаченных самими же работодателями, и у них нет резона выбрасывать их на вихрь.

Все же предприятиям гораздо выгоднее вкладываться в охрану труда и снижать производственный травматизм, чем выплачивать страховые компенсации после случаев на производстве и несчастных случаев или штрафы, говорит Елена Герасимова, директор Середины социально-трудовых прав. Тем более что государство сейчас активно проверяет бизнес. Лишь в первом полугодии 2015 г. Роструд выявил в компаниях более 35 500 нарушений из-за допуска к труду сотрудников, не прошедших обучение и инструктаж по охране труда, и еще 15 300 нарушений, связанных с отсутствием в компаниях оружий индивидуальной и коллективной защиты.

Посетите магазины партнеров:

Оставить комментарий

Ваш электронный адрес не будет опубликован. Обязательные поля помечены *