Россия лидирует в мире по доле сотрудников-индивидуалистов – Kelly Services

Гендиректор компании Sapiens Consulting Святослав Бирюлин вспоминает, как консультировал по стратегии сеть ресторанов, авторитарный собственник какой привык придирчиво контролировать индивидуальные KPI руководящего персонала. Любому из руководителей отделов (юридического, финансового, закупок, HR и др.) собственник расписывал на год вперед персональный план по KPI, но эти планы нередко противоречили друг другу: так, перед директором по маркетингу и рекламе устанавливали задачу продвигать бренд ресторана, в то же время перед финансовым отделом – снижать затраты. При этом у сети не было четкой стратегии. Никто не соображал, что нужно изменить в работе с посетителями, в меню, в ценообразовании, так как отделы не взаимодействовали между собой. В итоге сеть теряла клиентов, вспоминает Бирюлин.

Многие собственники российского бизнеса сознательно культивируют конкуренцию между сотрудниками, предполагая, что в итоге эффективность компании вырастет, и тем самым способствуют индивидуалистическим расположениям, говорит операционный директор рекрутинговой компании Hays Елена Новикова. Для менеджеров править каждым сотрудником по отдельности всегда легче, чем руководить командой, поясняет она. Расположение россиян к индивидуализму подтверждает недавнее исследование рекрутингового агентства Kelly Services, в каком приняло участие 164 000 работников из 28 стран, вводя 12 760 человек из России. Специалисты Kelly Services задавали респондентам проблема, каким они видят идеальное рабочее место. Предлагалось несколько вариантов ответов: так, рабочее место с высокой степенью взаимодействия с коллегами (межфункциональные команды) или с индивидуальной ответственностью, труд в компании, в которой используется первоклассное производственное оборудование или в какой поощряются инновации и творчество. Оказалось, что россияне чаще, чем их иноземные коллеги, предпочитают индивидуальную работу с четко определенной поясом ответственности и как можно меньшим кругом коллег. Так отвечал почти любой третий работник, опрошенный в России. По показателю индивидуализма у нас максимальный итог (наименьшими индивидуалистами в мире оказались португальцы). А вот работа в межфункциональных командах, какая предполагает сотрудничество и нахождение общего языка с коллегами, наиболее разболтана в Италии (80% респондентов), Дании (70%), Норвегии (69%), Бельгии (68%) и Португалии (67%). Негуще всего такую форму работы предпочитают в Польше (52%), Венгрии (44%) и Швеции (41%).

Страшатся показать себя

Россияне трактуют проектную работу как возможность замаскировать в всеобщих показателях скромный собственный результат либо присвоить успехи иных, отсюда и стремление к индивидуализму, поясняет гендиректор Kelly Services в России и Польше Екатерина Горохова.

Preloader2
  • Доступ ко всем материалам, как сегодняшним, так и к архиву: новинкам, интервью, статьям, расследованиям, аналитике
  • Возможность читать нас с любых конструкций (компьютер, планшет, смартфон)
  • Всегда свежий номер в разделе «Газета»
  • Каждодневный e-mail с анонсами важных материалов
  • Участие в обсуждении материалов на сайте
  • NEW скидка 50% на одну из конференций «Ведомостей» по вашему выбору (работает для годовых подписчиков)
  • NEW подарки и скидки от наших партнеров

Оцените статью
Z1V.RU - Актуальные новости России и Мира
Добавить комментарий