Россияне с легкостью жертвуют досугом и семьей ради работы

0

Вяще чем половине соискателей во всем мире важно, чтобы на новом пролетарии месте обеспечивался баланс между работой и личной жизнью, – таковы эти опроса, проведенного рекрутинговым агентством Kelly Services в конце прошедшего года. В исследовании приняли участие 164 000 респондентов из 28 краёв, включая 12 760 человек из России. Это требование сотрудников к своим работодателям занимает одну из лидирующих позиций в большинстве краёв Азиатско-Тихоокеанского региона. В Таиланде, например, оно оказалось важным для 88% опрошенных, в Индии – для 79%, а в Сингапуре – для 77%. Возможность соединять работу и личную жизнь считают важной и в Европе: об этом произнесли 85% респондентов из Польши, по 75% из Великобритании и Португалии. А вот россиян, заявивших о важности баланса между трудом и личной жизнью, оказалось меньше всего в мире – 58%. На 1-е пункт они поставили зарплату (94%), возможность работать в команде высокопрофессиональных специалистов (67%), перспективы карьерного роста (65%) и славу компании на рынке (62%).

Переросли баланс

Россияне так же трепетно относятся к балансу между собственной жизнью и работой, как и их иностранные коллеги, возражает Святослав Бирюлин, гендиректор компании Sapiens Consulting, попросту при приеме на работу они не интересуются этим фактором, так как не верят в искренность ответов работодателя. О реальной интенсивности труда сотрудник разузнает, только уже приступив к работе, поясняет он. Если российские работодатели и поощряют потогонный порядок (более 8 часов в день без отпусков), то не пишут об этом в вакансиях.

Такие заявки к работодателю, как комфортный график или интересные задачи, сотрудники предъявляют тогда, когда ублаготворены их базовые потребности – в достойном жалованье и стабильности, замечает Настасья Савина, вице-президент по корпоративным коммуникациям компании ABBYY. Во немало отраслях, например в индустрии моды, рядовые сотрудники продолжают колотиться за высокий оклад, медицинскую страховку, 28-дневный отпуск и ради этого готовы жертвовать собственными интересами, соглашается Елена Залесская, руководитель кадрового агентства «Модное бюро». И совсем иная ситуация на IT-рынке, где чувствуется дефицит специалистов и запросы кандидатов уже давным-давно превзошли базовый уровень, говорит Савина. По ее словам, в IT-компаниях даже в кризис работодатели развивали программы, чтобы поддержать подчиненным совмещать работу и личную жизнь. Сотрудники ABBYY, так, могут работать по гибкому графику и дистанционно, рассказывает она. Также компания оплачивает экскурсии для семейств сотрудников и компенсирует 50% расходов на фитнес-клуб.

Люди соглашаются поступиться личной жизнью по разным причинам. Людям старшего поколения, так, важно общение. «Ко мне часто приходят женщины старше 45 лет, каких интересует не зарплата или профессиональный рост, а работа в коллективе, – делится Залесская. – Им значительно общение, признание коллег». Для линейного персонала, по мнению Залесской, играет роль месторасположение компании и отсутствие задержек зарплат. Специалисты высокой квалификации разыскивают в первую очередь интересную работу. Чем выше квалификация и социальный статус человека, тем меньше он интересуется комфортными условиями труда, замечает Залесская.

Люд, нацеленные на карьеру, готовы работать много и на грани нервного срыва, подтверждает недавнее изыскание компании Superjob, в котором приняли участие 392 работающих управленца с ежемесячной зарплатой немало 200 000 руб. Больше половины респондентов (69%) признались, что на всех предыдущих пунктах работы они трудились в ненормированном режиме. И этот труд сопровождался стрессами и нервозным напряжением (60% респондентов). Приходилось отказывать себе в отдыхе и забавах (48%), отодвигать на второй план интересы семьи (39%), менять пункт жительства (37%) и отказываться от встреч с друзьями (35%).

Молодые смотрят в соглашение

По данным Kelly Services, почти половина (47%) работников в Азиатско-Тихоокеанском регионе и 38% в краях Европы уверены в том, что компании должны более жестко ограничивать труд в выходные дни, в ночное время или во время отпуска. В России только 29% респондентов размышляют, что работодатель должен ограничивать работу в неурочное время. 24% респондентов из Азии и 18% из Европы сообщают, что наниматель должен запретить служебную переписку по электронной почте в нерабочее пора – и только 9% российских респондентов думают так же.

По словам Савиной, переработки в компании ABBYY не поощряются, но трудоголикам никто не воспрещает засиживаться на службе, если им нравится, например, работать по ночам. Вина трудоголизма сотрудников, особенно руководителей, в их неумении делегировать полносилыя, убежден Бирюлин. Пуще всего они работают помногу и без отпуска потому, что делают работу за своих подчиненных, заключает он.

В России самое бесчисленное работающее поколение – люди в возрасте от 40 до 60 лет, замечает Залесская, и этим объясняются итоги исследования. Людей этого поколения отличает готовность работать сверхурочно, производственная дисциплина, преданность коллективу и восприятие должностных проблем как личных, поясняет она. Они считают, что коллективное превыше личного, к тому же имеют эксперимент участия в субботниках, поэтому с пониманием относятся к переработкам и часто жертвуют собственными заинтересованностями. Сотрудники в возрасте до 40 лет имеют кардинально противоположное отношение к труду. Они реже испытывают пиетет перед руководителями и считают, что обязанности и график труды должны соответствовать трудовому договору. Такое отношение правильное, но с трудом принимается работодателями, делится наблюдениями Мария Макарушкина, партнер компании «Экопси консалтинг». В ее практике был образец, когда руководитель крупной производственной компании никак не мог поладить с молодым коммерческим директором, какой старался уходить с работы не позже семи часов вечера. Но сквозь месяц новый управленец стал таким же трудоголиком, как и все. «Когда мы попадаем в коллектив, в каком культивируется преданность работе и самопожертвование, то очень быстро начинаем чувствовать чувство вины и вести себя как все», – объясняет Макарушкина. Со порой, когда старшее поколение уйдет на пенсию и уступит место меньшим поколениям, результаты исследований в России сравняются с западными, убеждена Залесская.

Пытка отпуском

По этим Kelly Services, подавляющему большинству россиян не важно, настаивает ли работодатель на использовании итого положенного отпуска. Но юристы предупреждают: трудоголизм сотрудников может обернуться для работодателей добавочными финансовыми потерями. В последние годы работодатели, неверно толкуя вступившую в мочь четыре года назад Конвенцию Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках», находили, что не использованные вовремя (в течение полутора лет) отпуска сгорают, объясняет Сергей Саурин, глава юридического направления Центра социально-трудовых прав. То есть во многих компаниях сотрудники при увольнении не получали компенсацию за неиспользованные отпуска, возложенную по ст. 127 Трудового кодекса. Однако в 2015 г. в России сложилась судебная практика в прок того, что положения конвенции должны регулировать лишь сроки предоставления отпусков, но никак не ограничивают этап действия права на отпуск.

Посетите магазины партнеров:

Оставить комментарий

Ваш электронный адрес не будет опубликован. Обязательные поля помечены *