Тест на совместимость для топ-менеджеров: свой человек или чужак?

Коротаем финальное собеседование – клиент открывает новое бизнес-направление, разыскивает для него руководителя. По окончании собеседования заказчик говорит: «Представляется, это тот, кто нужен! Он похож на нашего». Претендент обладал всеми необходимыми компетенциями из долгого списка, составленного нанимателем, но, когда все фильтры были пройдены, остался заключительный: «свой – чужой». И он бывает решающим. Всем хорош кандидат, но он может не прижиться в этой компании.

Как предугадать, соединим ли новый менеджер с командой? Надо обратить внимание на ключевые элементы корпоративной цивилизации, привычной кандидату:

 Узнайте, как было организовано взаимодействие подразделений на предыдущих пунктах: существовали ли инструкции по обмену информацией, были ли установлены нормативы поре, была ли автоматическая система контроля документооборота, применялись ли санкции к тем, кто систематичны нарушал сроки. Если менеджер пришел из компании со сурово регламентированными бизнес-процессами, он вряд ли впишется в корпоративную культуру с неформальным подходом к деловому взаимодействию, когда зачислено напоминать, если что-то не делается вовремя, и решать проблемы во многом благодаря хорошим личным отношениям. Например, он будет привычно ожидать «обратной связи в течение трех дней», возмущаться, что регламент не выполняется, но дело не сдвинется с мертвой точки.

 Спросите, как принимались решения первым ликом в предыдущей компании и какова была роль подчиненных. Они получали директивы и исполняли или предлагали свои варианты, обсуждали и спорили. В компаниях с авторитарным лидером сотрудники привыкают, что их суждение не влияет на решения руководителя. Особенно если это владелец или гендиректор, доказавший умение принимать верные решения. В таких компаниях все полномочия сосредоточены у первого лики, руководители департаментов только поставляют информацию, но не участвуют в выработке решения. Если в предыдущей компании был авторитарный лидер, а делегирование полномочий не было зачислено, не нужно ждать большой инициативы от этого менеджера.

Preloader2
  • Доступ ко всем материалам, как сегодняшним, так и к архиву: новостям, интервью, статьям, расследованиям, аналитике
  • Возможность декламировать нас с любых устройств (компьютер, планшет, смартфон)
  • Всегда свежий номер в разделе «Газета»
  • Каждодневный e-mail с анонсами важных материалов
  • Участие в обсуждении материалов на сайте
  • NEW скидка 50% на одну из конференций «Ведомостей» по вашему выбору (работает для годовых подписчиков)
  • NEW подарки и скидки от наших партнеров
Оцените статью
Z1V.RU - Актуальные новости России и Мира
Добавить комментарий