В 2015 году госбанки не уменьшили вознаграждение топ-менеджерам

0

Россельхозбанк заключительным из пятерки крупнейших госбанков опубликовал финансовую отчетность по МСФО за 2015 г. «Ведомости» проанализировали отчеты Сбербанка, ВТБ, Газпромбанка, «ВТБ 24», Россельхозбанка, Банка Москвы, а также Внешэкономбанка. В 2015 г. все банки за исключением ВТБ ухудшили финансовые итоги: у них либо выросли чистые убытки, либо снизилась чистая барыш по сравнению с 2014 г. Однако вознаграждение топ-менеджмента уменьшилось только в трех банках из семи. А в двух оно даже вытянулось – несмотря на увеличившиеся убытки.

Общее вознаграждение топ-менеджменту Сбербанка убавилось с 2,8 млрд до 2,5 млрд руб. – при том что прибыль сократилась с 290,3 млрд руб. в 2014 г. до 222,9 млрд руб. Однако это не все выплаты топ-менеджменту. Приметливый совет Сбербанка осенью 2015 г. одобрил трехлетнюю опционную программу, по какой 40% вознаграждения правлению (600 млн руб.) будет привязано к «фантомным» акциям и выплачено тремя траншами в 2016–2018 гг. Если в каком-либо из этих годов банк не получит барыши, менеджер не получит транш за год.

Вознаграждение руководителей ВТБ оказалось сопоставимо с размером выплат коллегам из Сбербанка. За 2014 г. ВТБ выплатил ключевым управленцам 5,9 млрд руб., а за 2015 г. – 6,1 млрд руб. Кушать за что: чистая прибыль банка выросла с 800 млн руб. в 2014 г. до 1,7 млрд руб. в 2015 г. Михаил Шлемов, старший аналитик UBS, сообщает, что в Сбербанке к топ-менеджменту относят только правление и не относят руководителей 14 территориальных банков и минимум семи глав ключевых дочерних компаний, в том числе зарубежных, на которых приходится возле 10% бизнеса группы. В ВТБ в число ключевых руководителей входят члены приметливого совета, правления, ревизионной комиссии и руководители дочерних компаний (20 компаний). Совокупное годичное вознаграждение топ-менеджерам ВТБ больше, чем в Сбербанке, так как в ВТБ существует отложенная часть компенсационного пакета за предыдущие годы, произнёс один из банковских экспертов. Представитель ВТБ в понедельник не ответил на запрос «Ведомостей».

Незапятнанный убыток Газпромбанка увеличился в три раза с 13,6 млрд до 47,7 млрд руб., а выплаты топ-менеджменту банка демонстрируют возвратную зависимость: они увеличились вдвое – с 972 млн до 1,79 млрд руб. По мнению Евгения Давыдовича, экс-председателя правления «Складного банка» и ныне президента сети «Связной», рост доходов топов Газпромбанка может объясняться тем, что вознаграждение топ-менеджеров было привязано к доллару США. Из-за острого скачка валюты вырос и размер вознаграждения, полагает Давыдович. Повысить вознаграждение ради повышения мотивации сотрудников банка, хотя в первую очередность нужно сформировать резервы, Газпромбанк вряд ли мог, говорит эксперт. Вознаграждение могло быть рассчитано с учетом долгосрочных премий, какие были введены еще несколько лет назад, а выплата по ним произошла только в 2015 г., полагает миноритарий крупного российского банка.

Размер вознаграждения главам Россельхозбанка снизился незначительно (с 328 млн до 246 млн руб.), хотя урон банка увеличился в два раза с 47,9 млрд до 94,2 млрд руб. По словам представителя Россельхозбанка, вознаграждение было начислено по таким KPI, как снижение части просроченной задолженности, окупаемость затрат и др. А также учитывались специфические показатели: базарная доля в кредитовании сельхозпроизводителей, количество клиентов и др. Представители банка подчеркнули, что годичная премия по итогам 2014 и 2015 гг. не выплачивалась. Как следует из их слов, менеджеры получили лишь зарплату.

В «ВТБ 24» выплаты топ-менеджерам снизились с 900 млн до 858 млн руб. – при десятикратном сокращении незапятнанной прибыли с 35 млрд до 3,43 млрд руб. Представитель пресс-службы «ВТБ 24» разъяснил «Ведомостям», что вознаграждение топ-менеджмента зависит от чистой прибыли банка, рентабельности капитала и соотношения между операционными расходами и доходами (CIR). Помимо этого для любого руководителя установлены показатели премирования, отражающие результат деятельности курируемого курсы, например выполнение бизнес-плана соответствующего подразделения по чистому операционному доходу, незапятнанному комиссионному доходу и проч.

У переживающего нелегкие времена Внешэкономбанка незапятнанный убыток по МСФО за девять месяцев 2015 г. по сравнению с девятью месяцами 2014 г. возрос с 86,3 млрд до 133 млрд руб. А вознаграждение ключевому управленческому персоналу демонстрирует возвратную тенденцию – оно выросло с 1,7 млрд до 2,06 млрд руб. По словам представителя ВЭБа, вознаграждение топ-менеджменту не возросло, а сумма выросла, потому что выросла численность правления банка (в 2015 г. ключевых управленцев в ВЭБе насчитывалось 53 человека, по этим отчета).

Посетите магазины партнеров:

Оставить комментарий

Ваш электронный адрес не будет опубликован. Обязательные поля помечены *