С трудоустройством молодежи уложилась парадоксальная ситуация, говорит Николай Калмыков, директор экспертно-аналитического середины Российской академии народного хозяйства и государственной службы (РАНХиГС). Небольшой и средний российский бизнес остро нуждается в кадрах, а большинство выпускников чувствуют сложности с трудоустройством и недовольны условиями труда. Безработица среди выпускников техникумов и вузов рослее, чем в России в целом. В сентябре 2015 г. 13,5% городской молодежи 20–24 лет, по этим Росстата, не имели работы.
Проблема достигла таких размеров, что правительство Москвы 16 мая 2016 г. отворило в столице специальный центр занятости молодежи. Целевой аудиторией середины будут школьники, студенты и выпускники вузов и колледжей, а также безработные молодые люд, говорится в пресс-релизе правительства Москвы. Центр будет подбирать кандидатам вакансии, организует переговоры с работодателем, а также проследит за тем, как кандидат проходит испытательный срок. Также середина поможет попасть на практику или стажировку, пройти курс профориентации. Сообразно пресс-релизу, центр рассчитывает обеспечивать рабочими местами несколько десятков тысяч молодых людей каждогодне.
В колл-центр с красным дипломом
«Меня два раза посылали на практику, и оба раза стажировки продолжались по две недели. За это время не успеваешь разобраться в работе. Хорошо еще, если рекомендательные послания дадут. Мне повезло, что дали хорошую характеристику», – рассказывает Андрей Гужов, студент 4-го курса РАНХиГС, какой сейчас устраивается на постоянную работу.
Просьба помочь
По словам Андрея Бесштанько, заместителя главу департамента социальной защиты населения Москвы, в 2015 г. в Московскую службу занятости адресовались 280 000 человек, из них каждый четвертый – в возрасте от 14 до 30 лет. А Елена Панина, депутат Госдумы и председатель Московской конфедерации промышленников и предпринимателей, сообщает, что из обратившихся в службы занятости выпускников вузов и колледжей работу получают лишь 30%.
Главным препятствием для трудоустройства выпускников вузов становится отсутствие утилитарного опыта. Студенты, чей выпуск пришелся на 2015–2016 гг., выходят на агрессивный базар труда, где сложно устроиться на работу даже опытным профессионалам, объясняет Виктория Филиппова, партнер хедхантинговой компании Cornerstone. «Мы рекомендуем всем молодым специалистам начинать строить карьеру не в момент получения диплома, а на 3–4-м курсе», – сообщает она. По ее мнению, молодых специалистов, которые сейчас выходят на рынок труда, можно поделить на две группы. Первая группа – те, кто спланировал карьеру на ближайшие пять лет и имеет благодаря родителям относительную финансовую независимость. После вуза они шагают работать по специальности.
Вторая, более обширная группа студентов не устраивается по специальности, а выбирает пункты, где можно быстро заработать. Они становятся операторами колл-центров, менеджерами по торговлям, торговыми представителями. По окончании вуза молодые люди встают перед выбором: либо устроиться по специальности, что тяжело без опыта работы, либо продолжать работу в уже знакомой сфере деятельности. «Я пора от времени для подработки занимаюсь продвижением концертов, музыкальных групп и сайтов. Меня уже ведают в этой сфере, заказы есть», – рассказывает Давид Казарян, студент 3-го курса факультета политологии МГУ. В грядущем он хотел бы найти работу по специальности, но опасается, что это будет трудно: вакансий весьма мало. Молодой человек готов согласиться на зарплату 30 000–35 000 руб., лишь бы быть политологом.
Сообразно докладу РАНХиГС 52% молодых респондентов совмещали учебу с трудом в течение всего периода обучения, причем устраивались на работу не лишь ради заработка, но и ради полезных контактов.
Ущемляют права
На труду молодые люди часто сталкиваются с ущемлением своих прав. По этим доклада РАНХиГС, работодатели часто предлагают молодежи серые и черноволосые схемы оплаты труда. 4% молодых людей получают зарплату целиком в конверте, 16% – частично в конверте. В отношении молодых сотрудников работодатели негуще соблюдают общепринятую схему оплаты труда с выплатами два раза в месяц и намного негуще предоставляют им стандартный социальный пакет. В регионах с высоким уровнем безработицы на получение соцпакета могут притязать только 10% работников.
С молодежью реже заключают официальные трудовые соглашения и чаще принимают на работу на основе устных договоренностей. «Некоторые работодатели не торопятся оформлять трудовые отношения с начинающими специалистами, так как уверены, что кандидат без эксперимента работы надолго в компании не задержится», – говорит Ирина Антоненко, глава группы подбора персонала кадрового агентства «Юнити». По ее наблюдениям, соискатели соглашаются на частное сотрудничество, чтобы не портить трудовую книжку.
Подай-принеси
Раньше эксперимент работы мог заменить диплом, но теперь работодатели все чаще отдают предпочтение выпускникам вузов, ратифицирует Елена Фатеева, руководитель направления по подбору специалистов Antal Russia. По ее словам, таких соискателей находят более целеустремленными и работоспособными.
Однако 43% выпускников вузов и техникумов плачутся на невостребованность знаний и навыков, а также на недоверие к ним работодателей, которые не поручают им увлекательных задач. «Я еще на практике заметил, что молодым поручают много неинтересной или бумажной труды. Только и слышишь: подай, принеси», – жалуется Гужов. По его суждению, важная проблема, с которой сталкиваются выпускники, – изначально неверный выбор профессии. Большинство пытаются попасть на бюджетные места и шагают на факультеты, где принимают с теми баллами, которые удалось получить на ЕГЭ, а не туда, куда хотелось бы устроиться. Вуз часто выбирают и по таким признакам, как близость к дому, наличие общежития или студенческого городка, сообщает Гужов.
Молодые специалисты думают, что диплом автоматически дает им право притязать на более высокую зарплату и решать более интересные задачи, это неоправданные амбиции, находит Фатеева. 70% респондентов РАНХиГС указали, что хотят сменить труд ради более высокого заработка. Они понимают: чтобы лучше получать, нужна дополнительная подготовка.
Сами же работодатели полагают, что молодых нынче нехорошо учат. Согласно докладу 26% компаний не удовлетворены уровнем подготовки в учебных заведениях и находят, что выпускники не способны интегрироваться в рабочий процесс. Выпускники это понимают: 32% молодых людей низкооплачиваемых специальностей имеют установку на повышение уровня образования, 14% хотят получить второе высшее образование.
Конфликт заинтересованностей приводит к расставанию. По данным опроса РАНХиГС, критическими точками разрыва касательств с работодателем становятся полугодовой и годовой периоды работы. По истечении 12 месяцев от первого работодателя ушел любой третий из группы неудовлетворенных работников, а в течение второго года труды – еще каждый пятый. Некоторые после этого отдают предпочтение самозанятости и предпринимательству. Предпринимательской деятельностью занимаются 59% молодежи, не трудящейся по найму, и еще 33% считают себя фрилансерами.
Вуз поможет
90% работодателей, опрошенных РАНХиГС, полагают, что неразумно отмахиваться от молодых специалистов из-за того, что у них нет утилитарного опыта, и что нужно обучать молодых за счет компаний и трудоустраивать по распределению после завершения вуза. Однако Калмыков предлагает другой путь: по запросу выпускника вуз, так, должен организовывать постдипломную стажировку, чтобы у молодого человека была возможность приступить работать по профессии. Кроме того, вуз должен организовывать собеседования выпускников с потенциальными работодателями, обучать ребят писать резюме и правильно вести себя на собеседовании. «В кое-каких вузах уже сейчас есть карьерные центры, но они пока плохо трудятся», – говорит Калмыков. По его словам, студенты уже подписали обращение к министру образования, в каком предлагают обязать вузы организовывать по три собеседования для каждого выпускника. «У вузов вряд ли будут проблемы с розыском работодателей. Кадры нужны сейчас многим предприятиям», – заключает Калмыков.
